Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, recruter et fidéliser les meilleurs talents est un défi majeur. Un recrutement réussi repose non seulement sur les compétences techniques, mais aussi sur une adéquation humaine avec votre entreprise et vos valeurs.
CLEAP CONSULTING vous accompagne pour structurer vos recrutements et développer votre attractivité auprès des candidats, en veillant à sélectionner des profils qui s’intègreront durablement à votre culture d’entreprise.
Définition des Besoins
et
Stratégie de Recrutement
Nous vous aidons à construire un processus de recrutement efficace et ciblé :
Analyse des besoins en compétences et définition des profils recherchés
Structuration du processus de sélection et des critères d’évaluation
Mise en place d’outils de recrutement performants
Processus de Sélection et Entretiens
Nous allons au-delà des compétences techniques en intégrant une évaluation humaine et comportementale dans nos recrutements :
Tri des candidatures et présélection des meilleurs profils
Conduite d’entretiens approfondis pour évaluer les soft skills et l’adéquation culturelle
Mise en place de tests et mises en situation pour valider les aptitudes
Sélection de candidats qui partagent vos valeurs et votre vision, pour une intégration réussie et durable
Rédaction et Diffusion des Offres d’Emploi
Attirer les bons candidats commence par une communication efficace :
Rédaction d’annonces percutantes et adaptées à votre image
Diffusion sur les canaux stratégiques (job boards, réseaux sociaux, sites spécialisés)
Stratégie de sourcing active pour capter les talents en veille
Développement de la Marque Employeur
Une image employeur forte attire et fidélise les talents :
Optimisation de votre communication RH et de votre présence digitale
Valorisation de votre culture d’entreprise et de vos avantages sociaux
Mise en place d’actions pour renforcer l’engagement et la fidélisation